暫無數(shù)據(jù)
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開展技術(shù)人員年中考核
發(fā)布時(shí)間：
2019-08-20 08:51
來源：
本報(bào)訊（通訊員 邱行 李雙）為進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員管理，做好專業(yè)技術(shù)人員考評(píng)工作，8月19日至8月22日，公司全面開展工程技術(shù)人員年中考核，本次考核由公司技術(shù)委員會(huì)、人力資源部組織，覆蓋了除項(xiàng)目經(jīng)理外的94名工程技術(shù)管理人員。
公司對(duì)這次考核工作非常重視，以技術(shù)委員會(huì)成員為考核組領(lǐng)導(dǎo)，積極做好考評(píng)的準(zhǔn)備工作。相比以往的考核，本次考核進(jìn)行了深化，一是考核內(nèi)容量化，考核前，依據(jù)各自在項(xiàng)目部的崗位職責(zé)，確定考核表，并依據(jù)各項(xiàng)工作的標(biāo)準(zhǔn)確定計(jì)分規(guī)則，做到一人一表，打分有據(jù)可依；二是考核形式新穎，考核人員進(jìn)行半年度工作述職，考核小組對(duì)考核中的各項(xiàng)分值查看資料確認(rèn)，最后對(duì)各項(xiàng)工作的缺陷處進(jìn)行提問，找到差距，指正不足，促進(jìn)水平的提高；三是考核安排合理，本次考核小組的19名技術(shù)委員會(huì)成員依據(jù)專業(yè)特長、項(xiàng)目部特點(diǎn)合理安排，取長補(bǔ)短，促進(jìn)各項(xiàng)目交流學(xué)習(xí)。
本次考核依據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的崗位職責(zé)和專業(yè)技術(shù)作用發(fā)揮等情況，分自評(píng)、互評(píng)、考核組評(píng)定、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定等步驟進(jìn)行了全面的考核評(píng)價(jià)?？己藢⒎譃锳、B、C三個(gè)等次，考核結(jié)果將作為工程技術(shù)人員年底績效發(fā)放的重要依據(jù)。
本次專業(yè)技術(shù)人員年中考核，在促進(jìn)考核更加公平公正的同時(shí)，也提升了工程技術(shù)人員技能，進(jìn)一步激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員不忘初心，力擔(dān)使命，找差距、補(bǔ)短板、抓落實(shí)，激發(fā)工作熱情，同時(shí)也將為企業(yè)人才培養(yǎng)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
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